2022年，如何找到适合自己的目标？
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晚上好，我是生涯研习社的编辑风雪，带你一起观察职场生活。
在一家公司呆久了，每天都在做重复性工作，接触不到新的业务，都在混日子，感觉没有目标好迷茫啊。
新的一年，一定要给自己树立一个小目标。
文|曹将来源|曹将
张先生的故事
我是四年前认识张先生的。
他当时刚入职一家金融公司，机缘巧合下，我知道他在上海有一套房，算是名副其实的富二代。更重要的是，他才 25 岁。
所以，我很好奇他工作的动力。
他的答案是：
不是为了收入，而是为了积累人脉。以后要创业，对自己来说，人脉是这家公司最大的资源。
于是，当其他人觉得出差拜访客户很累很苦时，他总是第一个举手报名。别人是怎么轻松怎么来，他是怎么能达成自己的目标怎么来。
前几天刷到他的朋友圈更新，他已经创业半年了。
两种人生模式
之所以会回想起张先生的故事，是因为最近学习了廖舒祺老师的职业规划课。
在课里，她总结了两种人生模式。
第一种是我们大多数人的打怪升级历程：
· 大学毕业：成为一名基层员工。
· 工作三年：成为主管。
· 工作六年：成为业务负责人。
· 工作十多年：成为公司高层。
第二种是基于人生目标的职业模式：
· 刚毕业时，因为需要有金钱保障，所以：找一份工作，维持温饱。
· 收入稳定后，因为需要为将来积累资源，所以：主动承担有挑战性的工作，积累经历和人脉。
· 在收入大幅增长后，因为需要成就自己，所以：去充分使用之前积累的资源，成就自己的事业。
两种模式最大的不同在于：第一种按部就班，按照公司已有的路径成长；第二种是主动承担，按自己的人生目标去成长。
比如你想要工资翻一倍。
· 如果是第一种模式，那就是努力做到领导满意，然后争取升职加薪。
· 如果是第二种模式，那就是去看市面上这个薪资的对应岗位的需求，然后积累相应的能力和经历。
很明显，张先生选择的是第二种模式。他有清晰的人生目标「创业」，于是找一份能支持他目标的工作，做好积累。
对他来说，工作是为了支持人生任务的完成。
可是，我不知道自己的人生目标
第二种模式看起来确实很好，也很有必要。
在当前的职场生态下，能晋升的人总是少数，更多的人在既有的道路上，只可能成为螺丝钉。
要是能一直做螺丝钉，那也不会太差。但是随着信息化的加速，被科技取代的可能性与日俱增。
即使不会被科技取代，但也有可能被新人替代，毕竟新人比你更能加班、更有想法，工作也不具备差异性，那也只能等待被优化。
但是，第二种模式要想得到落地，必须有一个前提：
我知道自己的目标是什么。
可是，对我们大多数人来说，去执行领导布置的工作容易，但是去找到自己的目标太难。
我们习惯了每天加班，习惯了被领导指责，习惯了每天抱怨、想要躺平，会去吃瓜，会关注他人的起伏，但回归自身，却发现只剩迷茫。
这时候该怎么办？
一个不是绝对正确的答案
我有一个简单的方案，很土，叫做「岗位需求分析法」，这对应了三个步骤：
第一步：去逛求职网站，看看「下一个岗位」的职责要求。
比如你现在的工作是运营，那么可以看看类似公司的运营主管的职责要求。
第二步：写一份简历，评估自己当前的能力经验到底如何。
其实这也是复盘的过程。看看自己这几年到底经历了什么、学会了什么。只有清楚了自己在哪里，才能更好地找到下一个目标。
第三步：设计今年的学习计划。
做了前面两步的工作，你就会发现自己与更高职位的差距。接下来，就需要重点去弥补这些差距：
1.可以是补充相关的经历。比如更高职位要求有独立运营某个项目的经历，那么自己就主动申请去做。
2.可以是补充相关的知识和技能。比如更高职位要求「对年轻圈层与流行文化趋势有深入研究和独特理解」，那么就去看研报、看论文，补充自己的知识。
于是，成长就有了方向感。
最后的话
记得中学时看过一篇文章，说一个人从小立志成为科学家，于是坚持不懈，最终达成目标。
恩，很激励人心。
但是工作以后，我发现，真的很难找到自己的人生目标。
我们习惯了被安排，可以无休止地加班，但是没有时间思考自己，也没有能力思考自己。
我们羡慕那些辞职去旅行的博主，羡慕那些创业绘画、摄影的达人，但是，这是我们想要的生活吗？
不知道。
所以，我实在说不出「坚持你的内心」这种话，因为我也做不到。
但至少，我们可以找到最近的一个目标，从能力和经历提升的角度，去补充自己的硬技能。
唯有如此，才能在这个内卷的时代，抓住一点自己的方向。
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